7天试用期辞职如何说

在7天试用期内，假如劳动者决定辞职，仅需提前3天向公司口头公告离职即可。

1.虽然法律上并未强制需要书面公告，但出于职业礼貌和防止后续纠纷的考虑，建议劳动者还是采取书面或邮件的形式向公司表达辞职意愿，并简要说明辞职缘由。

2.具体来讲，劳动者可以在辞职公告中明确表述我们的辞职意愿。

试用期辞职需什么步骤？

找法网提醒，试用期辞职的步骤主要包含以下几步：

1.写离职信。离职信应包括辞职缘由、辞职期限、工作的交接安排与向公司表示感谢的礼貌用语。

2.直接进行面对面的交流，详细讲解辞职是什么原因和决定。这一步骤能够帮助增进双方的理解，同时也为劳动者争取到更多的辞职支持和指导。

3.交接工作。在得到主管的辞职批准后，劳动者应开始着手交接工作，确保自己负责的任务和项目可以顺利过渡到接替者手中。

4.办理人事手续。劳动者需要前往公司人事部办理辞职手续，包含开具退工单、转移档案、处置养老关系和房子公积金等事情。

试用期离职的需要注意的地方？

在试用期离职时，劳动者应该注意以下几个方面：

1.维持冷静和理智。尽管辞职是一个让人不快的过程，但劳动者应维持冷静和理智，防止情绪化的言辞和行为。如此可以更好地维护我们的职业形象，也能够帮助与企业的关系处置得愈加融洽。

2.做好工作交接。在辞职前，劳动者应确保自己负责的工作可以得到妥善交接。这不仅能够防止后续工作中的混乱和纠纷，还可以为接替者创造一个好的工作环境。

3.妥善保管辞职证明。辞职证明是劳动者辞职后的要紧文件之一，可以证明劳动者与公司之间的劳动关系已经解除。在辞职时，劳动者应需要公司开具辞职证明，并妥善保管以备后用。

4.关注个人职业进步。试用期辞职虽然可能带来一些不便和损失，但劳动者应从中汲取经验教训，关注我们的职业进步。