离职医院不给走如何解决

面对离职医院不给走的状况，劳动者可以第一将问题反映到劳动局，请求劳动局介入并帮助解决，需要医院按期解除劳动合同。

这一步骤是劳动者在遭遇医院拒绝离职时的直接应付手段，通过官方机构的介入来保障我们的合法权益。

找法网提醒，劳动局会依据有关法律法规进行调查，并促进医院履行其法概念务，确保劳动者的离职请求得到妥善处置。

离职医院不批的法律依据

离职医院不批的法律依据主要源自《中国劳动合同法》的有关规定。

1.依据该法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.第三十七条明确指出，在劳动者单方面提出离职的状况下，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，即可解除劳动合同。

这意味着，劳动者在履行了提前公告的义务后，不需要用人单位的批准即可辞职。

3.第三十八条还列举了用人单位存在违法情形时，劳动者有权单方面解除劳动合同的具体情形，如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。

这类规定为劳动者提供了坚实的法律保障，确保其在离职过程中的合法权益不受侵害。

离职信是不是需要医院批准

离职信本质上是一种公告，告知企业劳动者将在三十天后解除劳动合同并离开企业。因此，从法律角度来看，离职信并无需医院的批准。

1.劳动者在提交离职信时，已经履行了提前公告的义务，这是解除劳动合同的法定程序。

2.假如医院赞同劳动者提前离开，那样双方可以协商一个更早的辞职日期，但这并不改变离职信本身无需批准的法律性质。

3.在实践中，劳动者应保留好离职信的送达证据，如快递单、邮件发送记录等，以备不时之需。

4.假如医院拒绝承认收到离职信或拒绝履行解除劳动合同的义务，劳动者可以依据有关法律法规向劳动局投诉或提起劳动仲裁，以维护我们的合法权益。